Posez votre question juridique EN LIGNE
Ma Consultation Juridique en Ligne est un site qui s'adresse aux
particuliers et aux entreprises à la recherche soit d'une aide juridique, soit d'une réponse juridique de la part d'un avocat.
Nos consultations juridiques ont la même qualité qu'une consultation en cabinet, toute notre équipe d'avocats vous fournit des réponses richement documentées afin que l'information juridique qui vous est fournie soit à la hauteur de vos attentes.
Vous voulez connaître vos droits, besoin d'informations urgentes sur vos interrogations de droit, confiez nous vos problèmes juridique afin de faire le bon choix et surtout être bien conseillé.
Vous recevrez une réponse écrite, claire et précise qui sera traitée avec une grande rigueur et confidentialité. Quelque soit votre besoin, vous obtiendrez une réponse personnalisée et complète.
Nous vous proposons différents choix de réponses et de délais afin que vous soyez entièrement satisfait et que nos services s'adaptent au mieux à vos besoins,
De plus, afin d'être encore plus proche de vos attentes, une fois notre aide juridique reçue, vous aurez la possibilité d‘avoir des informations complémentaires par e-mail gratuitement et le nombre de fois que vous le souhaitez en rapport bien sûr à votre question initiale, ce qui vous permettra d’avoir une relation particulière avec l’avocat responsable de votre dossier du fait qu’à tout instant vous pouvez le questionner ce qui aura pour but de vous accompagner et de vous rassurer dans votre démarche juridique.
Notre équipe d'avocats peut vous apporter des réponses aussi bien sur le droit français, belge, suisse et luxembourgeois.
France
Belgique
Suisse
Luxembourg
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De plus, afin d'être encore plus proche de vos attentes, une fois notre aide juridique reçue, vous aurez la possibilité d‘avoir des informations complémentaires par e-mail gratuitement et le nombre de fois que vous le souhaitez en rapport bien sûr à votre question initiale, ce qui vous permettra d’avoir une relation particulière avec l’avocat responsable de votre dossier du fait qu’à tout instant vous pouvez le questionner ce qui aura pour but de vous accompagner et de vous rassurer dans votre démarche juridique.
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France
Belgique
Suisse
LuxembourgActualités juridiques
Démarchage à domicile/Abus de faiblesse
Le délit d'abus de faiblesse a été étendu à d'autres situations que la visite à domicile (articles L 122-9 et suivants du code de la consommation).
Sont concernées les personnes en situation de faiblesse.
Il s'agit de personnes qui ne sont pas en mesure d'apprécier la portée des engagements qu'elles prennent, notamment en raison des ruses ou stratagèmes utilisés pour les convaincre.
Cette faiblesse peut notamment résulter d'un âge avancé, d'un mauvais état de santé, d'une mauvaise compréhension de la langue française.
Savoir Plus
Démission forcée
Toute l'actualité
Le délit d'abus de faiblesse a été étendu à d'autres situations que la visite à domicile (articles L 122-9 et suivants du code de la consommation).
Sont concernées les personnes en situation de faiblesse.
Il s'agit de personnes qui ne sont pas en mesure d'apprécier la portée des engagements qu'elles prennent, notamment en raison des ruses ou stratagèmes utilisés pour les convaincre.
Cette faiblesse peut notamment résulter d'un âge avancé, d'un mauvais état de santé, d'une mauvaise compréhension de la langue française.
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Démission forcée
En vertu des dispositions des articles L. 1237-1 et suivants du Code du Travail, la démission permet au salarié d'imposer à l'employeur la rupture du contrat de travail sous réserve du respect d'un préavis dont la durée est généralement fixée par le contrat de travail et/ou par la convention collective qui lui est applicable.
En pratique, il s'avère parfois que le salarié a été « poussé » à démissionner sous la pression d'une menace de licenciement ou de poursuites pénales ou sous l'effet d'autres contraintes imaginées par l'employeur.
Savoir PlusEn pratique, il s'avère parfois que le salarié a été « poussé » à démissionner sous la pression d'une menace de licenciement ou de poursuites pénales ou sous l'effet d'autres contraintes imaginées par l'employeur.

